成都劳务派遣公司注册需要哪些要求?

分类: 工商资讯

作者: 成信宏财税

来源: 成都成信宏

发布时间: 2018-12-06

【摘要】:如果你有意向进行成都劳务派遣公司注册,这时就应该了解成都劳务派遣公司注册有哪些要求,下面成信宏财税带来成都劳务派遣公司注册的要求介绍。

        成都已经被评选为新一线城市,因此成都也涌入大量的人才,各类的劳务派遣公司也层出不穷,如果有意向进行成都劳务派遣公司注册,这时就应该了解成都劳务派遣公司注册需有哪些要求,下面成信宏财税就带来成都劳务派遣公司注册的要求介绍。
劳务派遣公司注册资质
       综合各方面规定,成都劳务派遣公司注册中主要有以下几个问题需要规范:
 
一、劳务派遣公司注册:克扣劳务派遣工工资的问题。

       部分成都劳务派遣企业反映,企业按每名保安每月1800元的标准给工资,但保安实际拿到的工资只有一千元,其中的差价给劳务派遣公司拿走了。对此,有些接受单位采取了相应的对策:明确约定劳务派遣单位只收取管理费用,不能克扣劳务派遣工的工资;或者设立专门的工人工资账户,该账户只能发工资,不能提现, 且只有劳务派遣公司和接受单位同时签字才能使用该账户。

 
二、劳务派遣公司注册:同工不同酬的问题。

       有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作,如加油、从成都劳务派遣公司应当依照公司法的有关规定设立,事窗口业务,工资要差一倍。有的反映,在国有企业或者国有企业改制企业中, 劳务派遣工与正式工很难做到同工同酬,原因在于正式工不愿意降低工资待遇。
 
三、劳务派遣企业注册:派遣工得不到正常晋升和工资增长的问题。

       由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工,因此得不到正常的晋升和工资增长,这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位,几年下来工资待遇差距很大,建议法律做出相应规定。
 
四、劳务派遣公司注册:降低成本,滥用劳务派遣的问题。

       有的企业正式员工500 人,劳务派遣工却有2000 人。除了管理人员是正式职工之外,其他职位,如话务员、 形象代表、柜台人员,都用年轻的劳务派遣工。劳务派遣不能成为常态的用工形式,国外劳务派遣只适用临时性、季节性的工作,因此建议限制劳务派遣的适用岗位,明确规定长期性岗位不能使用劳务派遣。
 
五、劳务派遣公司注册:工伤等责任不明确的问题。

       实践中,有的劳务派遣工受到了工伤,工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担,还是由接受单位承担规定不明确,容易造成相互推诿责任的现象,建议法律规定连带责任。如果由于生产安全措施不到位的原因造成工伤,由接受单位承担责任;如果接受单位没有过错,由劳务派遣单位承担责任。

 
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